Başarı İnsan Kaynakları, bilişim ve iletişim sektöründeki hızlı teknolojik değişim ve gelişmeleri Başarı bünyesine aktaracak olan nitelikli çalışanlarının doğru ve etkin rol oynayabilmelerini, farklı bölüm veya alanlardaki çalışmaları yürütmelerini sağlayacak bilgi ve becerilerle donatılmasını hedeflemekte ve çalışmalarında buna öncelik vermektedir.

Başarı ekibinin bir parçası olmaktan mutlu, yaratıcı, vizyon misyon ve değerleri gerçekleştirme yolunda kenetlenmiş insan gücüne hareket kazandırmaktadır.

Başarı Şirketler Grubu ihtiyaç ve beklentilerine bağlı olarak, performans değerlendirme, iletişim, motivasyon, özlük işlemleri, eğitim ve ücret yönetimi konularında etkin bir rol üstlenen insan kaynakları birimi, kısa ve uzun vadeli insan kaynakları yönetim planları doğrultusunda hareket etmektedir. "Doğru işe, doğru eleman" yaklaşımıyla seçme ve yerleştirmeyi gerçekleştirirken, etkin bir seçme ve değerlendirme için kişilik, yetenek ve teknik beceri ölçmeye yönelik testlerden yararlanmaktadır.

Başarı İnsan Kaynakları, "Nitelikli Eleman Yetiştirme Programı" çerçevesinde geleceğe yönelik insan gücünün yetiştirilmesi çalışmalarını yürütmektedir. Teorik ve uygulamaya dönük bir eğitim süreciyle çalışanlar, uygun bilgi, beceri ve yetkinlik ile donatılmaktadır.

İnsan Kaynakları çalışmaları çerçevesinde, çalışanların görüşleri alınarak oluşturulmuş, ölçülebilen sonuçlar üzerine odaklanılmış, çalışan ve yöneticinin günün değişen koşullarına göre karşılıklı görüşerek sürekli gözden geçirdiği bir Performans Değerlendirme Sistemi uygulanmaktadır.

İnsan Kaynakları, bugünün ve yarının işletmelerindeki en önemli unsur olan "insan gücü"nün hedefler doğrultusunda gelişimini sağlayıcı eğitimlere önem vermektedir. Eğitim, Başarı'da bir yatırım olarak algılanmakta ve bu yatırımın Başarı'nın hedeflerini gerçekleştirmesinde önemli bir etken olduğu düşünülmektedir. Başarı'daki eğitimlerin, bireysel ve mesleki gelişim ihtiyaçlarına yönelik ve etkinliğinin ölçülebilir olmasına, performans arttırmasının yanısıra çalışanın kariyer planıyla doğrudan bağlantısının bulunmasına dikkat edilmekte, gelişim süreçleri ve sonuçları titizlikle takip edilmektedir. Eğitimler, yurt içi ve yurt dışından uzman eğitimciler tarafından verilmektedir. Eğitimler 3 gruba ayrılmıştır:

1) Temel Eğitimler : Başarı Şirketler Grubu'nun genel yapısına uyumu kolaylaştırıcı ve bilgilendirici eğitimlerdir. Bu eğitimler, işe girişte düzenlenen oryantasyon ve iş başı eğitimleri, işin ve çalışanın gelişimini destekleyici yönde rotasyon eğitimleridir.

2) Teknik Eğitimler: Çalışanda yeterli teknik alt yapının sağlanması, teknolojik yeniliklerin ve uygulamaların kazanılmasına yönelik düzenlenen, işi ve çalışanın işteki yetkinliğini geliştirmeyi amaçlayan eğitimlerdir.